中国体彩网

                                                            来源:中国体彩网
                                                            发稿时间:2020-04-09 09:06:24

                                                            巴西各州为抗“疫”支付了庞大的费用,纷纷向联邦政府寻求帮助,提出增加预算等需求。米纳斯吉拉斯州今年的预算赤字预测将从133亿雷亚尔增长到208亿雷亚尔,而更依赖石油贸易的里约热内卢州今年的整体收入预计将减少150亿雷亚尔,而圣保罗州财政厅厅长恩里克·梅雷莱斯称,今年内该州最多会减少160亿雷亚尔的流转税收入。针对上述情况,目前巴西国会正在讨论援助方案。

                                                            截至当地时间4月9日14时,巴西全国共确诊新冠肺炎病例17857例,比昨日新增1930例,在过去24小时内新增死亡病例141例,全国累计死亡病例941例,目前死亡率升至5.3%。截至8日,巴西全国已有34905人因急性呼吸系统综合征而住院。78%的死亡病例是60岁以上的老年人,60岁以下的有哮喘病和肥胖症的人士也属于高风险人群。

                                                            建立新聘用人员服务期制度。拟聘用人员名单公示后无故放弃的,招聘单位或其主管部门可在名单公示结束后的一年内不再接受其再次应聘。新聘用人员与招聘单位订立三年以上聘用合同的,除依法依规解除聘用合同外,应在招聘单位最低服务三年(含试用期),防止恶意应聘、无效招聘,为招聘单位尽力留住人才。

                                                            巴西卫生部已经预定了900万套新冠病毒检测试剂,截至9日已到货90万套,巴西仍面临检测试剂、个人防护用品和呼吸机不足的情况。卫生部的技术评估显示巴西的医疗系统结构、医护用品和接诊能力在面临疫情冲击时均不具备足够的应对条件。

                                                            目前,澳大利亚和美国的医疗机构,对奎宁治疗新冠肺炎的疗效正在进行测试,尚无法发现有效依据。尼古拉斯教授对特朗普将奎宁作为抗疫“万能药”的做法非常愤怒,认为奎宁并不是改变抗疫局势的关键,政治家必须听取专业人士意见,随意表态将使患者身处险地。

                                                            当地时间8日,政府公布了一项临时措施,联邦政府将拨出9亿雷亚尔(约合人民币12亿元)的豁免费用,为低收入群体免除4月至6月的每月不超过220度用量的电费,此项措施正在等待国会的批准。

                                                            此外,在新冠肺炎患者的临床治疗中,巴西医生和科学家们在是否应该只为重症新冠肺炎病人使用氯喹的问题一直在争论不休。巴西总统博索纳罗曾在多个场合呼吁使用该药。据澳大利亚媒体报道,在美国总统特朗普几周以来一直宣称,用来治疗疟疾的药品奎宁(俗称金鸡纳霜),对防治新冠肺炎有效之后,澳大利亚医疗市场奎宁供应持续紧张。4月9日,澳大利亚风湿性病协会主席尼古拉斯 (Dave Nicholls) 发出警告,急需用药的病人面临无药可用的危险。

                                                            今后,基层事业单位招聘人才将更加便捷、自主。新《招聘办法》明确,高等院校公开招聘自行组织,其他事业单位的公开招聘,只要有人事机构,也可自行组织。同时,针对基层事业单位招人留人困难等重点难点问题,明确对特殊行业、特殊专业、经济薄弱地区,或层次要求较高等招聘困难的岗位,可降低开考比例。

                                                            公开招聘制度是事业单位人事管理基本制度之一,是事业单位补充工作人员的主渠道。新《招聘办法》明确,招聘单位对急需引进的高层次人才、紧缺专业人才等,可以采取直接考察的方式进行招聘,区别岗位特点、人才层次等不同属性。同类岗位招聘次数较多的单位或部门,可探索实施笔试成绩在当年多次有效的招聘方式,避免重复考试、招聘成本高等问题,提高招聘工作效率。不再统一硬性要求笔试成绩不低于30%。可根据拟招聘人数等额或差额确定体检考察人选等创新举措。这些措施为招聘单位科学确定招聘方式预留了充足政策空间,既方便“高精尖缺”人才引进,也方便一般人才的招聘,切实增强了招聘单位选人用人的自主性和科学性。

                                                            新《招聘办法》还明确应聘人员对公开招聘如有异议的救济方式和途径,保障应聘人员的正当权益。同时要求应聘人员诚信应聘,须对自己提供的信息和以往行为负责,如提供虚假不实等材料且影响聘用资格的,一经查实,取消应聘资格。新办法还将保障公开招聘公平贯穿始终,要求主管部门和人事综合管理部门强化服务、指导和监管,并明确各类材料存档要求,细化了责任追究情形等。